2022’de aldığı yatırımla “dijital insan kaynakları ve teknoloji” şirketi olarak markayı yeniden konumlandıran Yenibiriş, yeni yüzyılın ilk iş zirvesini 8-9 Kasım tarihlerinde Momentum’24 başlığıyla gerçekleştirecek.
2000 yılında iş arayanlarla işverenleri bir araya getirmek üzere kurulan iş ilanı platformu Yenibiriş, içerisinde 20 milyon CV barındıran ve bugüne kadar 400 bine yakın şirkete hizmet vermiş Türkiye’nin en büyük iş platformlarından biri olarak çalışmalarına devam ediyor. 2022`de aldıkları yatırım ile “dijital İnsan Kaynakları ve teknoloji şirketi” olmak ve işe alım süreçlerinde aday ve işverenlere yönelik 360° hizmet sunmak üzere vizyonu güncelleyen şirket, işe alım süreçlerine teknolojiyi dahil etmek üzere uçtan uca destek verebilecek ürünler geliştiriyor.
Şirketin yeni vizyonu ve 8-9 Kasım tarihlerinde gerçekleştirecekleri zirve ile ilgili bilgi veren Yenibiriş Yönetici Ortağı Uğur Karaboğa şunları anlatıyor: “Yeni dönemimizle birlikte ofisimizi İnsan Kaynakları adımlarının dijitalleştiği ve İK ekiplerinin zamanlarını daha kaliteli ve verimli kullanabildiği bir süreç için Ar-Ge şirketlerinin yer aldığı Vadistanbul Bilişim Vadisi içerisine taşıdık. Burada geliştirdiğimiz ürünlerimizle iş arayanlar ve iş verenler için yeni bir deneyim sunmayı hedefliyoruz. Kadromuzun yarısı mühendislerden oluşuyor. Ayrıca sektörün hizmet üreten teknolojileri ve iş ortaklarıyla ekosistemimizi büyütüyoruz. Yeni iş birlikleri ve satın almalar gerçekleştiriyoruz. Tüm bu deneyimi de “Hayatı İşle, Yenibiriş`le!” sloganımızla tutundurmak istiyoruz.”
Çalışma modelleri yeniden belirlendi
Karaboğa, çalışma modellerinin son yıllarda keskin ve net değişimler yaşadığına dikkat çekiyor. İnsan Kaynakları profesyonellerinin salgın ve sonrasında kuruluşlara rehberlik etmedeki rolünün bir kez daha ortaya çıktığının altını çizen Karaboğa, “Bu da açıkça İK’nın şirketler içerisinde etkin bir şekilde konumlanmasının büyük farklar oluşturduğunu ortaya koydu. Adayın seçilmesinden işe alımına, yan haklarından şirket içerisindeki mutluluğuna kadar tüm kodlar yeniden tanımlanıyor. İnsan Kaynakları yeni dönemde çok daha aktif ve karar verici nitelikte olacak” diye konuşuyor. Yeni çalışma modelleri ve verimlilik konusunda da bilgi veren Karaboğa, artık bağlılığı yüksek çalışanların çok daha kritik olduğuna dikkat çekiyor. Karaboğa, çalışanın iş yaşam dengesini gözeten ama aynı zamanda birbiriyle etkileşim halinde olan bağlı ekipler kurmanın yeni dönemin gündemde olan konusu olduğunu ifade ediyor ve ekliyor: “Artık uzaktan çalışma ya da hibrit çalışma gibi metotlar yeni normalimiz. Çalışanlar özellikle büyük şehirlerde trafikte kaybedeceği vakti özel hayatına ve işine harcamak istiyor. Kaldı ki farklı araştırmalara göre Türkiye’de yoldan kazanılan vaktin yaklaşık yüzde 40’ı yine işe harcanıyor. Bu iki dengenin kurulması iş sonuçlarını ve üretim gücünü olumlu yönde artıracaktır.”
Yapay zeka teknolojileri
Karaboğa, İnsan Kaynakları alanındaki dijitalleşme süreçlerini tasarlarken aksayan noktaların tespiti, doğru akışların çizilmesi, test edilmesi, düzenlenmesi ve sürekli güncellenmesi gibi birçok önemli alan ve bu alanlar için hayatımıza giren yepyeni iş pozisyonları bulunduğunu ifade ediyor. Geliştirdikleri yapay zeka tabanlı işe alım uygulamaları ile iş arayanların kendi kriterlerine uygun ilanları belirleyip, başvuru yapmasını kolaylaştıracak hizmetlerinin olacağını belirten Karaboğa, “Başvuru yaptıktan sonraki süreçte sadece filtreleme kriterleri üzerinden eleme yapılmadan online video mülakat veya işin niteliğine uygun online sınavlar ile objektif değerlendirmeler yapılmasını ve işe alım süreçlerinde zaman tasarrufu sağlanmasını amaçlıyoruz. Bu da iş arayanlar için işe alım süreçlerinin daha hızlı sonuçlanmasını sağlayacak önemli bir adım olacak” diye konuşuyor.
Momentum’24 İş Zirvesi’yle yeni çağın momentumunu yakalıyoruz
Yenibiriş markası yeni bir vizyonla çalışmalarını sürdürürken, Cumhuriyetin yeni yüzyılının ilk iş zirvesini düzenlediklerini hatırlatan Uğur Karaboğa, “Bu yıldan sonra da devamlılığı olacak Momentum İş Zirvelerinde amacımız geleceği konuşmak ve geleceğin iş kodlarını birlikte tanımlamak olacak. Bunun için 8-9 Kasım tarihlerinde Mandarin Oriental Bosphorus’ta iş zirvemizi gerçekleştireceğiz. Sektör ve iş alanlarının ana aktörleri gelecek yılı konuşarak gündemlerini şimdiden belirleyecekler. Uzaktan çalışma, yetenek yönetimi, dijitalleşme ve verimlilik kavramlarının üzerinde duracağız. Hem panel konuklarımız hem de dinleyicilerimiz arasında yönetim kurulu üyeleri, C-level yöneticiler, iş dünyası liderleri, İK profesyonelleri, teknoloji öncüleri ve Türkiye’nin genç yetenekleri olacak. Ayrıca düzenlenecek gala gecesinde “100 Yılın Değer Ödülleri” sahiplerini bulacak. Tüm izleyicileri hep birlikte yeni çağın momentumunu birlikte yakalamaya davet ediyoruz” diyor.
Panelde iş dünyasının önemli isimleri yer alıyor
İki günlük zirvede ilk gün iş dünyasının patronları, yönetim kurulu üyeleri, CEO`lar ve Teknoloji liderleri ile yapılacak paneller gerçekleştirilecek. Panel moderatörleri arasında TV haber dünyasının ve iş dünyasının önemli isimleri Kemal Öztürk, Deniz Bayramoğlu, Zeliha Saraç, Özlem Helvacı, Hakkı Alkan ve Bedriye Uğur Özmen olacak.
Netleşen panelistler ise şöyle: Abdülkerim Çay (THY), Ahmet Akyol (Aselsan), Burak Ertuna (DHL), Didem Duru (Cisco), Duygu Erzurumlu Cengiz (Akkök Holding), Eray Karaduman (Kordsa), Gary Fox (Avansas), Güntulu Peker (Sahibinden.com), Hakan Özcan (Hilton Worldwide), İbrahim Edin (ICT Cloud Computing Services GmbH), Kaan Kaba(Bubu), Prof. Dr. Gökhan Silahtaroğlu (Medipol Üniv), Reha Emekli (Beymen), Selen Kocabaş (SSM Strategy) Yankı Yalçın (Samsung), Yavuz Yiğit, Yusuf Talus (Easy HR), Zehra Güneş.