Emlakjet İK Direktörü Nilhan Üçok Erten, 2023 yılında hayata geçirdikleri Voice of Women (VoW) Topluluğu ile Emlakjet’in kadın gücünü sosyal sorumluluk açısından yararlı hale getirmeye odaklandıklarının altını çiziyor.
Kadın&Erkek çalışan oranınız nedir ve bununla ilgili hedefiniz nedir?
34 farklı şehre yayılmış, yaklaşık 200 kişilik bir organizasyonuz. Bir teknoloji şirketi olarak, kalabalık bir saha satış ekibimiz var. Ekibin % 14’ü Z kuşağı olmakla birlikte, yaş ortalamamız 32. Özetle, Emlakjet ekibi gerçek bir mozaik. Buradaki çeşitliliği, farklı renkleri ahenk içinde yönetmek, Emlakjet’i başarıya taşıyan en kritik olgulardan biri diye düşünüyorum. Kadın-erkek çalışan dengesi de bu mozaiğin önemli bir parçası. 2024 Ocak itibariyle kadın çalışan oranımız % 45, tüm liderlerimiz içindeki kadın lider oranımızın ise %46 olduğunu söyleyebilirim. 2023’ün başında % 40’larda olan bu oranın artışını sağlamak için bazı süreçlerimizi gözden geçirdik. İşe alımda tüm cinsiyet, ırk ve din tercihlerine eşit mesafede durarak yürüttüğümüz politikamız devam etmekle birlikte, kadın istihdamını destekleyen kuruluşlarla çalışmalarımızı arttırdık ve ilanlarımızı tüm kadınlar için daha ulaşılabilir hale getirdik. Böylece çalışan, iş hayatına yeni girmek isteyen ya da yeniden dönmek isteyen kadınlara daha fazla ulaşmak için fırsat yaratmaya çalışıyoruz. Aktif yer aldığımız projelerden biri olan Birleşmiş Milletler destekli, Sabancı Vakfı liderliğinde yürütülen istihdamda ve eğitimde olmayan (NEET-Not in Education, Employment or Training) kadınlara fırsat yaratan “Geleceğini Kuran Genç Kadınlar” Projesi ile özellikle teknoloji tarafında açılan rollerimizi bu projenin önemli bir ayağı olan “Fırsatlar Haritası” alanında yayınlıyor, buradan gelen başvuruları önceliklendiriyoruz. Terfi, iç eğitmen yetiştirme, yeni mezun işe alımı gibi süreçlerimizde yine kadın-erkek dengesini gözeterek ilerlemeye özen gösteriyoruz.
Bize Voice of Women projesinden bahsedebilir misiniz? & Emlakjet’in kadın çalışanlara yönelik projeleri var mı?
2023 yılı başında başladığımız Voice of Women (VoW) topluluğumuz, Emlakjet’in kadın gücünü sosyal sorumluluk anlamında nasıl yararlı hale getiririz sorusu ile filizlendi. Sadece gönüllü kadın çalışanlarımızdan oluşan 7 alt grup kurduk ve ağırlıklı sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeye odaklandık. VoW’un benim için en önemli yanı, alt proje gruplarına liderlik eden kadın çalışanlarımız, henüz bizim organizasyonumuzda ekip yönetmeyen kadınlardan oluşuyor. Yani kadın çalışanlarımız bu projelerdeki deneyimleri ile bir yandan profesyonel hayatlarında liderliğe hazırlanmış oluyor. İK olarak onlara her aşamada eşlik ediyor, proje yönetimi konusunda yol gösteriyor, yeni fikirler üretmeleri için destekliyor ve koçluk yapıyoruz. VoW’un ilk hayata geçen projesi Sabancı Vakfı ile yürüttüğümüz Fırsatlar Haritası’nda iş ilanlarımıza yer vermek idi. Buradaki iş birliğimiz devam ediyor. Yine 2023 içinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi alanlarında çalışmalar yürüten bir sivil toplum kuruluşu olan SistersLab ile ortak çalışmalar başlattık. Hem SistersLab teknoloji eğitim akademilerine katılanların istihdamına destek olmaya çalışıyor, hem de bu akademiler bünyesinde gerçekleştirilen “Mülakat Teknikleri Workshopları” ile akademi katılımcılarının gelişimine destek olmaya çalışıyoruz. Bir köy ilkokulunun tüm öğrencilerine yeni yıl hediyesi ulaştırmak, barınakta kalan hayvanlara destek olmak gibi projelerde de yine VoW grubumuzun çabaları ile hayat geçiyor.
Çalışan memnuniyetiniz nedir? Neden sizi tercih etsinler?
Emlakjet İnsan Kaynakları olarak bizimle birlikte çalışan ve çalışmaya aday olan tüm ekosistem için Emlakjet’te çalışmayı “işin keyifli tarafı” mottosu ile anlatmayı seviyoruz. Çalışma saatleri içinde odaklı ve verimli çalışarak, zamanı doğru yönetmeye özen gösteren bir ekibiz. Bizi gereksiz yere oyalayacak sunumlar, toplantılar hayatımızda yok. Odaklı çalışıp, zamanı doğru yönettiğinizde başarının kolayca geldiğine inanıyoruz. Böylece çalışma saatleri dışındaki vaktimizi sevdiklerimize, hobilerimize ve kişisel gelişimimize ayırabiliyoruz. İK politikalarımızda bunları sürekli desteklemeye özen gösteriyor, ekip arkadaşlarımızın iş tempoları dışında hem wellbeing’lerini sağlamaları hem de gelişimlerine zaman ayırmalarını teşvik ediyoruz. Emlakjetliler olarak, ekip çalışmasına inanır, hiyerarşiyi desteklemeyiz. Doğum günlerimizde izinli olur, evcil hayvanlarımız rahatsızlandığında onların yanında olmak için SemPati izni kullanabilir, yönetsel açık rollerde ilanların dışarıya açılmadan önce çalışanlara öncelik verildiğini bilir, rotasyon fırsatlarını iyi değerlendiririz. Anne ya da baba olan çalışanlarımız farklı doğum yardımı paketlerinden faydalanmakla birlikte yeni baba olan çalışanlarımız yasal babalık izninin dışında ek babalık izni kullanır. Böylece yeni doğan çocuk bakımında anne-baba eşitliğini destekleyici bir izin politikasını hayata geçirmiş olmaktan mutluyuz. Performans dayalı terfi ve prim sistemleri ile birlikte sadece dikey yönlü olmayan bir kariyer planı çizme fırsatımız, Emlakjet’teki profesyonel kariyerimizi geliştirmemizde kritik rol oynamaktadır.