Allianz Grubu bünyesinde asistans, otomotiv, seyahat ve sağlık destek hizmetleri sağlayan Allianz Partners’ın Türkiye ofisinde görev yapan üç çalışanı, global çapta gerçekleştirilen “Güçlü Kadınlar” projesine seçildi. Kendi gelişimlerini sürdürmek, güçlü yanları ve profesyonel amaçlarıyla uyumlu bir kariyer oluşturmak zorunda kalan kadın yetenekleri çekmek için tasarlanan projeye, tüm dünyadan 90 Allianz çalışanı dahil oldu.
75 ülkede faaliyet gösteren ve 19 binin üstündeki çalışanlarının yüzde 58’i kadın olan Allianz Partners’ın “Güçlü Kadınlar”isimli projesi, “kadınların kariyerlerinden memnun olmalarını, başarı kazanmalarını sağlamak için onlara güç katmayı, cesaretlendirmeyi, ilham vermeyi, organizasyonun her seviyesinde adil bir şekilde temsil edilmelerini mümkün kılmayı” amaçlıyor. 2022 yılında tüm yetenek havuzlarında kadın oranının yüzde 40 olması da Allianz Partners’ın küresel stratejileri arasında büyük öneme sahip. 250 çalışanının yüzde 58’i kadın olan Allianz Partners Türkiye ise Güçlü Kadınlar projesine üç katılımcıyla dahil oldu.
Allianz Partners Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Derya Gönüllü Atacık, projeyle ilgili şunları söylüyor: “Allianz Partners’ta kapsayıcılık ve çeşitlilik ilkesi altında herkesin kendi benzersizliğini otantikliğini yaşatabildiği kendisine adil ve saygılı davranılan, fırsatlara ve kaynaklara eşit erişime sahip olduğu ve genel başarımıza katkıda bulunma gücüne sahip olduğu bir ortamda çalışmasına gerek duyulduğu inancı ile ‘Güçlü Kadınlar’ projesi ortaya çıktı. 2021 yılının Temmuz ayında başlayan program tüm kadın çalışanlara açık olarak başladı, şirkette bir senesini doldurmuş ve yeterli seviyede İngilizce’ye sahip herkesin başvuruları kabul edildi. 2022 yılının Şubat ayına dek devam edecek bu özel program çoğunlukla sanal olarak sürdürülüyor.”
“Güçlü Kadınlar” projesi, katılımcı kadınların otantik liderliğini devam ettirebileceği, güçlü yönleri hakkında farkındalık sağlayan, kendi liderlik markasını oluşturup, buna imzasını atabilen, mentorluk ve koçluk becerilerini geliştirmiş, network kuran ve en sonunda da bunun kendi etki alanında elçisi olabilecek şekilde tasarlandı.” diyen Atacık, sözlerine şöyle devam ediyor:
“Allianz Partners Türkiye’nin üç katılımcısı gurur kaynağımız oldu.”
“Öğrenme, koçluk, mentorluk, network oluşturma, öz-değerlendirme ve uygulama şeklinde harmanlanan bir yaklaşıma odaklanan programın dört ana teması şöyle sıralanıyor: Kendi güçlü yönleri, kişisel ve mesleki amacı hakkında öz farkındalık, Kendi Yönetici Varlığı (EP) İmzasını Oluşturma, Koçluk /Mentörlük ve ağ oluşturarak paylaşılan deneyimler, Yaşam Boyu Öğrenme bakış açısıyla projenin tamamlanmasının ardından Elçimiz Olun isimli devam programı aracılığıyla öğrenmeye devam etmek.
‘Bu global programa neden katılmak isteyeyim’ diyen adaylara, programın katkılarına dair şöyle bir çerçeve çizildi: Liderlik becerilerini geliştirmek için güce dayalı bir yaklaşım inşa etmek, kariyer gelişimi için net bir eylem planı oluşturarak amaca yönelik liderlik becerileri edinmek, mevcut roldeki gerçek zorlukları ele alarak öz-değerlendirmeli öğrenme aracılığıyla kariyeri iletletmek, akran koçluğu programıyla iyilik bulup iyilik yapmak, güçlü ve destekleyici bir akran ağı kazanmak ve üst düzey liderlerle zirveye yolculuklarıyla ilgili yakın ve gayri resmi görüşmelerden yararlanmak. Allianz Partners Türkiye’den de bu özel programa üç kadın çalışanımız seçildi. Çalışanlarımızı hem özgüvenleri hem de gelişime açık yaklaşımları için tebrik ediyoruz, her biri hem bizler için gurur kaynağı oldu hem de organizasyonumuza bu süreçten öğrendikleri değerlerle çok büyük katkı sağlayacaklar. Global projelere katılımımızın ve bu gibi fırsatlardan faydalanan çalışan sayımızın gün geçtikçe artmasını diliyorum.”