HEY, ÇOK İYİ. Kodu öğrendiniz. Şimdi artık Objective-C’yi (İos için ana programlama dili) bildiğinize göre, Swift’te (bir kod sistemi) geri düştünüz demektir. Nasıl ki, teknoloji harikası sayılan mikrofiş tarama yönteminin yerini web’de arama yapabilme becerisi aldıysa, bugün revaçta olan becerilerinin de yarın öbür gün demode olacağı aşikar. PricewaterhouseCoopers’ta yetenek inovasyon lideri Mary Lyons, “İşler göz kamaştırıcı bir süratle yeniden şekilleniyor” diyor. “İş dünyasında stratejilerin her üç ya da beş yılda bir yeni bir adaptasyon sürecine girdiğini görüyorsunuz.”
Bu koşullarda da, geride kalanlar için durum nahoş olabilir. Wall Street’in sevgilisi olan Netflix’te, İK politikası şirkette önemli bir role sahip olmayan çalışanların çıkarılmasına dayanıyor. Nitekim Netflix artık becerilerine ihtiyaç duymadığı yüzlerce çalışanıyla yollarını ayırdı. Şirket sözcülerinden biri ilkelerinin şirketin çevikliğinde kilit rol oynadığını belirtiyor. Stratejiyle ilgili şirketten sızan bir PowerPoint dokümanında sondan bir önceki slayt, modern kurumsal mantaliteyi açıklayıcı nitelikte: “Ekonomik açıdan kendinizi güvende hissetmeniz, becerilerinize ve bununla ilgili bilinirliğinize bağlı.”
Çözüm mü? Otomatikleşmeye izin vermeyen beceriler geliştirin: Kritik düşünce, paylaşımcı ve nazik olmak ve güçlü bir yazım kabiliyeti gibi zamansız yeteneklere sahip olun. Ayrıca etrafta bu tür becerileri arayanları da göz ardı etmeyin. Washington, Bellevue’de yazılım startup’ında çalışan 25 yaşındaki Riley O’Neill’in bu konudaki düşüncesi şu: “Benim yaşımdaki insanlara tavsiyem, bir yerde olabildiğince kısa süre kalın, daha sonra da öğrenmek istediğiniz becerileri size sunacak başka bir yere geçin.” O’Neill ürün yönetimine geçme talebinde bulunmadan önce pazarlama biriminde yalnızca bir yıl çalıştı. Kendisi, “durağan olmak istemiyorum” diyor.