Sizin olgunlaşmanızı sağlayan yetişkinleri düşünün: Anne baba, öğretmenler, koçlar ve dekanlar. Patronunuz hayatınızdaki sizin çıkarınızı düşünmeyen ilk yetişkin olabilir. Nitekim çıkarlarınız tamamen birbirine zıt da olabilir: Yeni işverenler, ekonomide sorunlar başgösterdiği her defa genellikle baltayı ele alan ilk kesim olabiliyor. Son yıllarda reel ortalama saatlik çalışma ücretlerinde ciddi bir düşüş var. Şirketler iyi elemanları ellerinde tutarak tasarrufa gidiyorlar. Ancak ADP’nin kasım ayı raporuna göre, 2015 yılında ücretler bir önceki yıla göre yüzde 3,5 oranında artarken, iş değiştirenlerin ücretlerinde yüzde 6,5 oranında bir artış gözlendi. Pek çok durumda, yeni bir iş ücretlerdeki durgunluktan bir kaçış formülü olabilir.
Belki de 20 ila 24 yaş arası çalışanların işte ortalama kalış süresinin artık 16 ayın altında olmasının nedeni bu. Bu durum işyerlerinde çalışanlar arasındaki dayanışma fikrini zayıflattığından, işverenlerin yeni yeteneklere koçluk etme motivasyonunu da düşürdü. Kariyer sitesi the Muse’u kuran Kathryn Minshew pek çok arkadaşının çalıştığı yerde mentor bulmak için çabaladığını gördükten sonra startup hizmetlerine, kariyerlerinde bir yön arayışında olanlar için koçluğu da eklediğini belirtiyor.
Ancak tabii ki bazı istisnalar var. Eric Smith (27) 2010 yılında muhasebe işine girdi çünkü “her şeyden çok bir iş bulma derdindeydi.” Ancak sıkıntı ve öfkeyle geçen dört yılın ardından işi bıraktı ve Teach for America grubuna dahil olup Las Vegas’taki ikinci sınıflara ders vermek üzere, ülke turuna çıktı. Eski patronlarından biri de, yüreğinin muhasebede olmadığını bildiğinden, kendisine yeni hayatında koçluk yaptı.
Ancak eski patron ister destek ister köstek olsun, şu bir gerçek ki günümüzde gençler kariyer yolculuğunda kendi kendilerinin rehberi olmak zorunda. Nitekim “Great on the Job” kitabının yazarı şöyle diyor: “Kariyerinizi yönetmeyi sizden başka kimse çok fazla umursamaz.”