Önce kendi yeteneklerinin bir değerlendirmesini yaparlar ve daha sonra bu özelliklerini tamamlayacak ve destekleyecek becerilere sahip insanları işe alırlar. CEO’lar aynı zamanda takım arkadaşlarının güçlü ve zayıf yönlerini, nelerin onları güçlü nelerin zayıf kıldığını ve nelerin heyecanlandırdığını bilmek isterler.