İstihdam platformu Eleman.net, 2025 yılında yapılan zam oranlarına dair çalışanlar ve işverenlerin görüşlerini anket çalışmasıyla ortaya koydu. Anketin “Asgari ücret zammı sonrası maaşınızda ne oranda artış oldu?” sorusu karşısında, çalışanların yüzde 23’ü maaşlarının yüzde 10’dan az arttığını söylerken, yüzde 19’u yüzde 10 ila 20 arasında bir artış yaşadığını belirtti. En büyük grup olan yüzde 24’lük kesim ise maaşlarının yüzde 20 ila 30 arasında yükseldiğini ifade etti. Yüzde 30 ila 40 aralığında maaş artışı alanların oranı yüzde 23 olurken, yüzde 40 ila 50 artış görenler yüzde 8’de kaldı. Yüzde 50’den fazla zam alan çalışanların oranı ise yalnızca yüzde 4 oldu.
Erkekler kadınlardan daha fazla zam aldı
Anket kapsamında alınan zam oranlarının cinsiyetlere göre farklılık gösterdiği de görüldü. Kadın katılımcıların yüzde 28’i, erkek katılımcıların ise yüzde 20’si yüzde 10’dan az zam aldığını belirtti. Yüzde 40 ile yüzde 50 arası zam alımında ise kadınların oranı yüzde 5, erkeklerin oranı yüzde 9 oldu. Aynı zamanda, yüzde 50’den fazla zam alanların oranı da kadınlarda yüzde 2, erkeklerde yüzde 5 olarak gerçekleşti.
En yüksek zam oranı elektrik ve elektronik sektöründe gerçekleşti
Eleman.net’in düzenlediği ankete göre yüzde 50’den fazla zam alanlar, elektrik ve elektronik, iş güvenliği, dağıtım, lojistik, üretim sektörleri çalışanlarından oluştu. Yüzde 40-50 arasında zam ise otomotiv, gıda, güvenlik, inşaat, demir – çelik sektörlerindeki çalışanlara yapıldı.
Çalışanların yüzde 63’ü ara zam isteyecek
Ankette yer alan “Sizce yıl ortasında asgari ücrete ikinci bir zam olur mu?” sorusuna ise, çalışanların yüzde 33’ü “Evet, zam yapılır”, yüzde 24’ü “Hayır, zam yapılmaz”, yüzde 43’ü ise “Yapılması gerekli ama zam yapılmaz” şeklinde yanıt verdi. “Asgari ücrete ikinci zam gelmese dahi işvereninizden ara zam talep edecek misiniz?” sorusuna ise çalışanların yüzde 63’ü “Evet” cevabını verdi.
Yüzde 79 aldığı zamdan memnun değil
Anketin diğer kısımlarında ise çalışanların yüzde 79’u aldıkları zam oranının ihtiyaçlarını karşılamadığını belirtti. Ayrıca, katılımcıların yüzde 66’sı da aldıkları zam oranından sonra iş değiştirmeyi düşündüklerini ifade etti.
Şirketlerin yüzde 9’u yüzde 50’den fazla yaptı
Anket çalışmasının işverenlere yönelik bölümünde ise “Asgari ücret zammı sonrası, asgari ücretten fazla maaş alan çalışanlarınıza ne oranda zam yaptınız?” sorusu yöneltildi. İşverenlerin yüzde 37’si asgari ücretten fazla, çalışanlarına yüzde 10 ila 30 arasında zam yaptığını belirtirken, yüzde 42’si yüzde 30 ila 40 arasında artış yaptığını ifade etti. Öte yandan, yüzde 12’si maaşları yüzde 40 ila 50 arasında artırırken, yüzde 9’u ise yüzde 50’den fazla zam yaptığını belirtti.
Yüzde 36 asgari ücrete ara zam olmaz diyor
Anketin devamında asgari ücrete dair ara zam sorusu da yöneltildi. Buna göre, işverenlerin yüzde 31’i yıl ortasında ikinci bir asgari ücret zammı olacağını düşünürken, yüzde 33’ü bunun duruma bağlı olarak değerlendirileceğini belirtti. Yüzde 36’lık kesim ise ikinci bir zam beklemediğini ifade etti. Öte yandan, işverenlerin yüzde 56’sı asgari ücrete ikinci zam gelmese dahi çalışanlarına ara zam yapacaklarını belirtti.
İşverenlerin yüzde 74’ü yeterli oranda zam yaptığını düşünüyor
Anketin bir diğer “Yaptığınız ücret zammının çalışanlarınızın beklentilerini karşıladığını düşünüyor musunuz?” sorusuna, işverenlerin yüzde 74’ü ”Evet”, kalanı ise “Hayır” yanıtını verdi. Son olarak ise işverenlere “Önümüzdeki bayramlarda çalışanlarınıza ikramiye verecek misiniz?” sorusu soruldu. Bu soruya da yüzde 53 oranında “Evet”, yüzde 43 oranında ise “Hayır” cevabı verildi.
“Şirketler kalifiye personel kaybını önlemek için adımlar atmalı”
Anket verilerini değerlendiren Eleman.net Kurucusu Gökhan Duyarlar, “Çalışan tarafından baktığımızda ciddi oranda ara zam talebinin olduğunu görüyoruz. İşverenlerin yarısından fazlası da ara zam yapmayı düşünüyor. Şirketlerin yetişmiş personellerini kaybetmemeleri için ara zam dahil olmak üzere yıl içinde çeşitli adımlar atması gerekiyor. Bu noktada özellikle yan haklar, çalışanların memnuniyetinin artmasında önemli role sahip olabilir. Yine iş koşullarında yapılacak iyileştirmeler de mevcut iş gücünün korunmasına yardımcı olacaktır” dedi.