CEO’lara yapılan ödemeler baş döndürücü rakamlarla ifade ediliyor. En çok kim kazanıyor ve Fortune US 500’de en çok kazanan 10 CEO’nun kimler olduğunu belirlemek için rakamları mercek altına aldık.
Maria Aspan
Araştırma Scott DeCarlo
Fortune US 500’ün standartlarına göre bile, David Zaslav son bir yıldan daha uzun bir süredir medyada alışılagelmişin dışında bir sıklıkla manşetlerde yer alıyor. Bu haberlerin büyük bir bölümü de devasa kazancıyla ilgili.
Mayıs 2021’de Zaslav’ın Discovery Inc.’i AT&T’nin WarnerMedia birimini satın almayı kararlaştırdı; Hollywood stüdyolarının ağır toplarından olan WarnerMedia aynı zamanda HBO ve CNN’in de sahibi. Bu devasa birleşmenin değeri 43 milyar dolardı ve halen Zaslav’ın CEO olarak toplam 55 milyar dolar devasa bir borçla yönettiği, yeni kurulan Warner Bros. Discovery’yi ortaya çıkardı.
Bu satın almanın ardından da, bir dizi beklenmedik olay yaşandı. Anlaşmanın kapanmasından iki ay önce şubat ayında, Zaslav’ın da yakın arkadaşı olan CNN’in patronu Jeff Zucker, bir çalışanıyla romantik bir ilişki yaşadığının ortaya çıkmasıyla ani bir kararla istifa etti. Zucker’in ayrılması CNN’in yüksek profilli bir girişimi olan, haber kanalının hayata geçirmek için 300 milyon dolardan fazla harcadığı şaşaalı streaming platformu CNN+’ın durumunu zora soktu. CNN+, Discovery’nin Warner Bros’u resmen satın almasından birkaç gün önce olan 29 Mart’ta yayına başladı. Ancak üç hafta sonra Zaslav bu girişimi resmen sona erdirdi. Medya bu olayı haftalarca haber yaptı.
Bu kurumsal dedikodular sürerken, Zaslav yine medyada manşetlere taşındı ancak bu kez konu, astronomik rakamlara varan ücretiydi. Hatta düzenli olarak en yüksek ücreti alan CEO listelerinde yer almaya alışık olmasına rağmen kendisi için bile olağanüstü bir yıldı: Mart ayı başlarında, Discovery’nin yönetim kurulu kendisine 247 milyon dolarlık bir paket sundu. Bu toplamda gelecekteki hisselerin satın alınması için yıllık bir opsiyon vardı. Ancak burada henüz realize edilmemiş kazançlar dışarda bırakıldığında bile Fortune’un analiziyle, Zaslav 2021’de 71 milyon dolar elde etti.
Bu, CEO ödemelerindeki devasa şişkinlikle karşılaştırıldığında bile, olağanüstü bir ödeme; üstelik performansıyla eşleştirilebilecek bir rakam da değil. Zaslav’ın görevi süresince yaptıklarına bakıldığında, karnesinin hiç de parlak olmadığı söylenebilir. En azından şirketin hissedarları açısından durum bu. Zaslav’ın on yılı aşkın CEO’luk görevi süresince, şirketinin hisseleri S&P 500’ün performansının altında kaldı. Piyasa genelinde yüzde 9,4’lük bir getiriye karşılık, şirketin yıllık getirisi yüzde 5,8 oldu. Geçen üç yılda da, Discovery’nin hisseleri zor durumdaki eğlence sektörü şirketlerine kıyasla bile daha düşük bir performans gösterdi; yıllık ortalama getirisi % -16,9’a karşı sektörün borsa getirisi % -4,1 oldu.
Ödeme ve performans arasındaki bu fark bile tek başına Zaslav’a, Fortune US 500’de Gereğinden Fazla Ücret alan CEO sıfatını vermek için yeterliydi. Ancak yine de birinci sıraya yerleşemedi. Nitekim birincilik, geniş bantta sürekli abone ve müşteri kaybeden, zor durumdaki kablolu yayıncı Altice USA’nın başındaki Dexter Goei’ye ait. Fortune’un hesaplamalarına göre, Goei’ye son üç yılda ortalama 16,1 milyon dolarlık bir ödeme yapıldı. Bu rakam, Zaslav’ın üç yıllık ortalaması olan 62,7 milyon doların yalnızca bir kısmı. Oysa Goei’nin şirketi hem altı yıllık görevi süresince hem de son üç yıllık dönemde hissedarlar açısından çok daha kötü bir tablo sergiledi. Bundan dolayı da, Fortune Goei’yi 2022 yılı Fortune US 500’de Aşırı Kazanç Elde Eden CEO olarak adlandırıp birinci sıraya yerleştirdi, Zaslav da ikinci oldu.
Warner Bros. Discovery’nin sözcüsü bu haberle ilgili yorum yapmak istemedi. Altice USA’nın sözcüsü ise Fortune’un analizine itiraz ederek şöyle bir e-posta gönderdi: “Mr. Goei’nin performansı şirketinkiyle tamamen uyumludur; kendisinin liderliğini ve çalışanlarımıza, müşterilerimize, hissedarlarımıza olan bağlılığını takdir ediyoruz.”
İş dünyası yıllarca CEO’lara yapılan ödemelerden kaynaklanan zorluklarla mücadele etti. En üst düzey yöneticinin ücreti ortalama bir çalışandan ne kadar fazla olmalı? CEO’lara verilen primlerle, yönettikleri borsa şirketlerinin sahipleri olan hissedarları bir çizgide buluşturmanın en uygun yolu hangisidir? Bu tartışmada değişmeyen tek unsur, CEO’lara yapılan ödemelerin gittikçe artması. Bu tür ölçümlerin yıllardır izini süren Economic Policy Institute’a (EPI) göre, büyük bir şirketin CEO’su 2020 yılında ortalama bir çalışanın 351 katı bir kazanç elde etti. Oysa bu oran 1965 yılında 21’e 1’di. Goei ve Zaslav örneklerinin ortaya koyduğu gibi, CEO’ların ücretlerinin boyutu genellikle performanslarından tamamen kopuk bir görüntü sunuyor. Kâr amacı gütmeyen, hissedar haklarını savunma grubu olan As You Sow’da ücret adaleti ve yönetici ücretleri programında kıdemli yönetici Rosanna Landis Weaver, “Ödeme sistemi yıllardır bozulmuş durumda; şimdi ise artışların hisse değeriyle tamamen orantısız olduğu bir noktaya varmış bulunuyoruz” diyor.
Bu tartışmaya biraz daha performans bazlı bir güç katmak için verileri incelemeyi ve Fortune 500’de Aşırı Ücretlendirilen ilk 10 CEO’yu sıralamayı uygun gördük. Aynı zamanda, ücretlerine kıyasla en iyi değeri sunan CEO’ları da belirledik. Her iki grubu tanımlamak için de CEO ücretleri ve performans karnesinde aynı kapsamlı analizden yararlandık.
Amerika’nın belli başlı yöneticilerinin nasıl ücretlendirildiğini analiz etmek için dolar rakamlar ve bir CEO’nun ödemesinin çalışanlarınkiyle karşılaştırılması gibi pek çok yöntem var. (Örneğin, As You Sow, son sekiz yılda kendi hazırladığı “Çok fazla Ücret Alan 100 CEO” listesini hazırladı. Bu sıralama için CEO/çalışan ücret orantısı, ödeme paketlerine karşı hissedar oyları ve hissedarlara toplam getiri gibi unsurlar göz önüne alınıyor.) Ancak bu hesaplamalar ne şekilde yapılırsa yapılsın, gerçek olan şu ki Fortune US 500 tepe yöneticilerine yapılan rekor ödemeler hissedar gruplarını, kurum- sal yönetişim uzmanlarını, çalışanları ve bazı kanun koyucuları, özellikle de ücret eşitsizliğinin gittikçe büyüdüğü bu çağda öfkelendiriyor.
Sıralamamız için rakamları derler- ken, ücretlerle hissedar getirisine göre performansı karşılaştırdık. En az üç yıldır görevde olan- bu süre yöneticileri ANDY JASSY x 6.474 çalışmalarını adil bir şekilde değerlendirmek için yeterli-280 Fortune 500 CEO’sunun kazançlarını ve hisse performansını analiz ettik. Bizim değerlendirmemiz CEO’ları dört faktör bazında puanlayıp, sıraladı: Toplam üç yıllık CEO ücreti; sektördeki meslektaşlarına göre üç yıllık hisse performansı; CEO’nun toplam görev süresindeki yıllık hisse performansı ve bu performansın aynı dönemdeki S&P 500 hareketleriyle karşılaştırılması. (Daha fazla ayrıntı için bkz; soldaki metodoloji).
Bizim veri analizimize göre, Fortune US 500’deki çok yüksek ücret alan üçüncü kişi Biogen CEO’su Michel Vounatsos. Biogen mayıs ayı başlarında Vounatsos’un görevinden ayrılacağını duyurmuştu. Bu haber, biyoteknoloji kuruluşunun tartışmalı Alzheimer ilacı Aduhelm’in son derece olumsuz sonuçlar ortaya koymasının ardından gündeme geldi. Biogen’in yönetim kurulu Vounatsos’un 2021 yılı bonus’unu yarı yarıya düşürdü; buna gerekçe olarak da yıllık bildiride, “şirketin 2021 yılındaki genel performansından sorumlu olması” ifadesi yer aldı. Ama bu da CEO için büyük bir darbe değil ancak çok hafif bir ceza sayılır: Yerine geçecek olan kişi belirleninceye kadar CEO koltuğunu koruyan Vounatsos yine de 1,2 milyon dolarlık bir bonus, 1,5 milyon dolar maaş ve 2021 yılı için de toplamda 15,1 milyon dolarlık bir ödemeyle ödüllendirildi.
Fortune aşırı ücretler alan CEO’lar listesindeki tüm şirketlerle iletişim kurdu ancak Biogen dahil çoğu ya yorum yapmak istemedi ya da hiç cevap vermedi. Listede altıncı sırada yer alan CEO Thomas McInerney için başvurduğumuzda, Genworth’ün sözcülerinden biri e-postayla bir açıklama göndererek, sigorta şirketinin “borç azaltma ve bilançoyu güçlendirmeye doğru” yol aldığını bildirdi; ayrıca “yeni bir sayfa açmaya” hazırlandığına dikkat çekti. Fidelity National Information Services’tan bir sözcü de, ödeme şirketinin “performans felsefesine dayalı ödüllendirme taahhüdü”nden söz etti ve CEO Gary Norcross’un 2021 yılında elde ettiği gelirin üçte ikisinden fazlasının “Kasım 2014 ila Şubat 2015 arasında
verilen hisse opsiyonlarıyla ilgili ve kullanım tarihinin de sona ermek üzere olduğunu” kaydetti.
Ancak bu tür açıklamalar CEO ücretlerini mercek altına alanları pek tatmin etmiyor. Kurumsal yönetişim uzmanı ve ValueEdge Advisors’ın başkan yardımcısı Nell Minow, “İnsanlara performanslarına bakmadan ödeme yaptığınızda, onlar da daha az bir performans sergileyeceklerdir” diyor.
Minow listedeki CEO’lara ya da en azından yönetim kurulu üyelerine ve ücretleri belirleyen danışmanlara bir uyarıda bulunuyor. Bir yıl önce, pek fazla tanınmayan, çevre odaklı aktivist yatırım kuruluşu Engine No.1, hissedar oylamasında Exxon Mobil’i yenerek ve direktörlerinden üçünü başarılı bir şekilde petrol devinin yönetim kuruluna yerleştirerek Amerikan iş dünyasını afallatmıştı. Minow bir sonraki adımın ise fazla şişik ücretlerle ilgili olacağını tahmin ediyor. “Hissedarlar gerçekten bıkmış durumda” diyor.
ÖTE YANDAN, ENDİŞELENENLER YALNIZCA HİSSEDARLAR DEĞİL.
Çok sayıda iş dünyası lideri, politikacı, kurumsal yönetişim uzmanı ve çalışan hakları savunucusu da Amerika’daki toksik servet uçurumundan şikayet ediyor, alarm zilleri çaldırıyor. Hedge fon Bridgewater Associates’in kurucusu Ray Dalio, ücret eşitsizliğini “ulusal acil durum” olarak adlandırdı. İdeolojik spektrumun diğer tarafında duran Bernie Sanders ve Elizabeth Warren aşırı yüksek ücretler ödeyen şirketlerin cezalandırılması için servet vergisi ve başka yasal düzenlemeler önerdiler.
As You Sow’dan Weaver, “Ben bir kapitalistim, benim görevim kapitalizmi iyileştirmek, onu bir kenara atmak değil” diyor. “Bunu dizginlemek insanların yararına olacak çünkü gelir eşitsizliğinin yarattığı siyasi istikrarsızlık gerçek anlamda bir tehlike oluşturuyor. Bu demokrasi için bir tehlike, kapitalizm için de bir tehlike.”
Ancak şimdiye kadar bu uyarıların ya da çözüm önerilerinin pek fazla etkili olduğu söylenemez. CEO’lara yapılan devasa ödemelerin geriye dönük izleri 1951 yılına dayanıyor; 1951’de Arch Patton adlı bir McKinsey danışmanı yönetici ücretleriyle ilgili, dönüm noktası sayılabilecek çok sektörlü bir anket yayımlamıştı. Bundan hemen sonra da Fortune 500 şirketleri Patton’un tepe yöneticilerin nasıl işe alınacağı ve elde tutulacağına dair tavsiyelerini benimseyerek, ücret paketlerini hisse performansını ödüllendirecek bol miktarda bonus planları ve hisse opsiyonlarıyla doldurdular. Hatta Patton bile bir canavar yarattığını düşünmeye başladı: New York Times’taki ölüm ilanına göre, 1980’li yılların ortalarında, yönetici ücretlerindeki baş döndürücü artışa katkıda bulunduğu için kendisini “suçlu” hissettiğini belirtmişti. Üstelik o zamandan beri durum daha da kötüleşti. EPI’ye göre, 1970’lerin sonlarından 2020’ye kadar CEO’ların ücretleri yüzde 1,322 oranında arttı.
Bu da aynı süreçte yatırımcıların S&P 500’den elde ettikleri kazanımlardan (yüzde 817) kat be kat fazla. 2018 yılında ABD Sermaye Piyasaları Kurulu SEC, Dodd-Frank Yasası gereği, borsaya açık şirketlerden CEO/ortalama çalışan ücret orantısını beyan etmelerini istemeye başladı. Fortune 500 CEO’ları için medyan oran 205’e 1’di. Ancak bazı kurumsal yöneticilerin çok çok daha fazla kazandıkları görülüyor: Geçen yıl temmuz ayında kurucu Jeff Bezos’un yerine geçen Amazon CEO’su Andy Jassy geçen yıl Fortune 500’de en yüksek CEO/ çalışan orantısına sahip oldu. Devasa depolarındaki çalışma koşullarıyla ilgili çok uzun zamandır şikayetlere maruz kalan perakende devi pek çok tesisinde sendikalaşma çabalarına karşı direniyor. Bu arada, Amazon Jessy’ye 2021 yılında 213 milyon dolarlık bir ödeme paketi sundu; bu rakam Amazon çalışanlarının ortalama 32,855 dolarlık ücretlerinin 6,474 katı.
Kuşkusuz, kâğıt üzerindeki bu 213 milyon doların büyük bir bölümü gelecek 10 yılda ödenecek; yani Jessy bu parayı hemen cebine koymayacak. Ancak yine de bu durum, dudak uçuklatan bir miktar olduğu gerçeğini değiştirmiyor.
Jassy’yi şirket içinden terfi ettiren Amazon, CEO’lara yapılan ödeme rekabetinde geriye düşmemeye çalıştı- ğını belirtiyor. Şirketin sözcülerinden biri gönderdiği e-postada şu ifadeye yer veriyor: “Yıllık ücret perspektifi diğer büyük şirketlerde CEO’lara yapılan ödemelerle rekabet bazında belirlenmiş olup, Amazon yönetim kurulu tarafından da onaylanmıştır.”
Ancak işverenler tüm paydaşların ve özellikle de ürünlerini geliştiren, hizmetleri sunan çalışanlarının refahı konusunda eşit derecede rekabetçi değillerse istikrarlı bir ekonomiye katkıda bulunabilirler mi?
CEO’ların ücretlerini sert bir dille eleştirmekten çekinmeyen ve bunu özellikle de büyük amcası ve büyükbabası’nın kurduğu eğlence şirketi Disney’de yapan Disney’in mirasçısı Abigail E. Disney, “Piramidin en altındaki çalışanları bir düşünün. CEO’lara büyük bir ödemede bulunacaksanız, bunun bir kısmını da çalışanlarınıza aktarmalısınız” diyor. “Tabiiki hissedar değeri önemli ancak sermayeyi zaman ve risk ve diğer tüm geri kalan parametreler için değerlendirmek gerekiyorsa, emeğede aynı hassasiyet gösterilmelidir.”
Bizim sıralamalarımız bazı C-suite, direktör ve hissedarlar için iyi haberler veriyor. Fortune 500’deki en çok kazananlardan bazıları aslında şişirilmiş rakamlar almıyor. Bunların ücretleri oldukça yüksek olabilir ancak şirketin hisse performansıyla karşılaştırıldığında makul, açıklanabilir nedenlere dayanıyor.
Örneğin, Tesla CEO’su ve Twitter’ın talibi Elon Musk, 2018 yılında “roket hızıyla artan” kazançlar nedeniyle kendisine sunulan bazı Tesla hisse opsiyonlarından 2021 yılında 23,5 milyar dolar civarı bir rakam elde etti. Musk maaş almıyor ve 2021 yılında da kendisine herhangi bir yeni ödeme yapılmadı ancak elektrikli otomobil şirketinin yüzde 16’sına sahip ve piyasalarda son zamanlarda yaşanan gerilemeye rağmen S&P 500’ü ve otomotiv endüstrisini açık ara geride bıraktı. (Sıralamalarımızda kullanılan tüm borsa verileri 29 Nisan 2022 sonuna kadar olan dönemi kapsıyor ve mayıs ayındaki gerilemeleri yansıtmıyor; aynı şekilde Tesla konusunda da, Musk’ın Twitter’ı satın alma sürecinde yaşanan kaostan kaynaklı hisse değeri kaybı da dahil değil. Musk, yorum taleplerimize cevap vermedi.)
Musk’ın şirketinin yatırımcıları için yarattığı zenginlik göz önüne alındığında, Fortune’un analizine göre hatta geçen yıl “gerekenin altında ücret” aldığı bile söylenebilir. Oysa teknoloji CEO’larının bazılarının bu gezegendeki en yüksek kazançları elde ettikleri görülüyor. Nitekim Apple’ın Tim Cook’u yalnzca 2021 yılında 770, 5 milyon dolar 3 elde etti; bunun büyük bir kısmı 1,7 milyar dolar değerindeki 10 yıllık hisselerden geliyordu. Bununla birlikte, bu astronomik ücret paketi Apple’ın Cook dönemindeki borsa performansıyla gerekçelendirilebilir: Onun yönetimi döneminde şirketin piyasa değeri 2.2 trilyon dolar artış kaydetti. (Apple’ın sözcüsü yorum yapmak istemedi.)
Bizim analizimiz şirket içimdeki tartışmaları, kurum dahilinde görevi kötüye kullanma ya da yöneticilerin olumsuz davranışları gibi eksi puan getirecek kriterleri, şirketin hisse değerine yansımadığı sürece dikkate almıyor.
Örneğin bizim analizlerimize göre, geçen yıl sınırlı hisse senedi opsiyonundan 296,7 milyon dolar kazanan Activision Blizzard CEO’su Bobby Kotick’i ele alalım. Kotick, artan çalışan şikayetleri, cinsiyetçi yaklaşımı için hakkında açılan pek çok dava, taciz ve oyun geliştirici şirkette saldırganlık iddialarını kötü yönetmesine rağmen kendisi borsa performansına kıyasla makul bir kazanç elde eden CEO’lar sıralamasında ortalarda yer alıyor. Ayrıca tüm bu iddialara, çalkantılara rağmen Microsoft ocak ayında Activision’u 68,7 milyar dolara satın almak için anlaştı. Bu Microsoft’un şimdiye kadarki en büyük satın almasıydı. Anlaşma Activision’un hissesini de parlattı; oyun şirketinin hissesi şimdiye kadar yüzde 16 oranında değerlendi; anlaşma mevzuat açısından da onaylanır ve resmen yürürlüğe girerse, Kotick 500 milyon dolar daha alıp görevinden ayrılabilir. Peki Activision bu ödemeyi nasıl bir gerekçeyle açıklıyor? Şirket mayıs ayı başlarında yaptığı açıklamada, Kotick’in “hissedarlara milyarlarca dolar değer kazandırdığını” bildirdi. Şirketin sözcülerinden biri e-postayla gönderdiği açıklamada da, Kotick’in maaşını 2021’de 62,500 dolara düşürdüğünü belirtti ve 31 yıllık yöneticiliği süresince Activision’u “dünyada en başarılı oyun şirketlerinden biri yaptığı”nı vurgulauarak, kendisinden övgüyle söz etti.
Fortune’un CEO analizi aynı zamanda, pek çok büyük şirketin “paydaş kapitalizmi” adına benimsediğini söylediği çevresel ya da sosyal amaçlardan herhangi birini de kapsamıyor. Oysa bu hedeflerin pratikte CEO ücretlerinin önemli bir bölümünü oluşturması gerekiyor: Compensation Advisory Partners’ın (CAP) nisan ayındaki raporuna göre 2021 yılında, şirketlerin yüzde 50’si Çevresel, Sosyal ve Kurumsal Yönetişimi ücretlendirme hedeflerine ekledi; bu oran iki yıl önce yüzde 30’du. Ancak danışmanlık kuruluşu bu hedeflerin, yıllık teşviklerin “genellikle yüzde 5-15’ini oluşturmanın ötesine geçemediğine” de dikkat çekiyor. CAP’ın yöneticilerinden Lauren Peek, “CEO’lar hâlâ açık ara en çok ücret alan kesim”diyor.
FORTUNE 500’ÜN ASTRONOMİK
Ücretler alan CEO’lar listesi, kimsenin daha fazla çeşitlilik görmek istemeyeceği az sayıdaki sıralamalardan biri olabilir. Nitekim en çok kazanan ilk 10 CEO’nun hepsi erkek ve beyaz; bu da Amerika’da hâlâ en büyük şirketlerin büyük bir bölümüne hakim olan C-Suite demografisini gösteriyor. Fortune 500 CEO’lar sıralamasında kadınlar hâlâ yalnızca yüzde 8,8’lik bir bölümü oluşturuyor; siyah yöneticile- rin oranı ise yalnızca yüzde 1,2; bu liderlerin büyük bir bölümü de üç yıldan daha kısa bir süredir bu görevdeler; bundan dolayı da analizimizde yer almadılar. (Şunu da belirtmek gerekir ki, kadınlar ve özellikle de beyaz olmayan kadınlar hâlâ ortalamada erkeklerin- kinden daha az bir ücret alıyorlar.) Bununla birlikte, analizimize göre, birkaç kadın yönetici “aşırı kazanç” sağlayan CEO’lar statüsüne yakın bir nok- tada duruyor. Bunlar arasında Kohl’dan Michelle Gass, GE’den Mary Barra ve Occidental Petroleum’dan Vicki Hollub sayılabilir. (Tümü de yorum yapmayı reddetti ya da hiç cevap vermedi.)
Kazanç/performans spektrumunun diğer ucunda da CDW’den Christine A.Leahy ve AMD’den
Lisa Su Amerika’da en az kazanan CEO’lara yakın bir noktada yer alıyor. Fortune 500’ün tek siyah CEO’su olan Marvin R.Ellison da, en az üç yıldır bu kategoride ve şirketi de en az üç yıldır borsada işlem görüyor.
Evet, bazı Fortune 500 CEO’ları kazançlarında artışı hak ediyor; en azından yatırımcılarına kazandırdıkları paralar açısından pozitif bir yaklaşımı hak ediyorlar. Listemizde birinci sırada yer alan isim, performansıyla kazancını hak eden Moderna CEO’su Stéphane Bancel. Moderna, inovatif mRNA teknolojisini kullanarak rekor sayılabilecek bir hızla ürettiği Spikevax COVID-19 aşısının satışlarından 18 milyar doları aşkın bir gelir elde ederek, Fortune 500 sıralamasına bu yıl ilk kez girdi ve 195 no’lu sırada yer aldı. Bancel de buna karşılık 2021’de 3,2 milyon dolar kazandı ve son üç yılda yaklaşık 9 milyon dolarlık da bir kazanç elde etti. Aynı dönemde hissedarlara yüzde 74,8 oranında yıllık bir getiri sağladı. Moderna’nın aşısı aynı zamanda sayısız hayat kurtardı. Bu tür bir performansa fiyat biçmek de kolay değil.
2021 YILININ EN ÇOK KAZANAN FORTUNE 500 CEO’LARI
Dünyanın en zengin kişisi geçen yıl aynı zamanda Fortune 500’ün en çok kazananıydı. Tesla CEO’su ve aynı zamanda Twitter’ın kaotik talibi Elon Musk, 2018 yılında verilen Tesla hisse opsiyonlarından 23,5 milyar dolar kazandı. Musk’ı aralarında Apple, Nvidia, Netflix, Regeneron, Salesforce, Microsoft, Activision, Blizzard, Broadcom ve Oracle yöneticilerinin bulunduğu bir dizi teknoloji ve biyoteknoloji CEO’su takip ediyor.