DeepSeek’in meteor hızıyla yükselişi pek çokları için sürpriz oldu. Şirketin başarısının sırrı ise Silikon Vadisi’nin tam tersi yönde gidişinden kaynaklanabilir.
DeeepSeek’in yapay zeka sektöründe yeni olduğu göz önüne alındığında, başarısı daha da çarpıcı hale geliyor: CEO Liang Wenfeng 2023 yılında işi kurarak, parayı yapay zeka çiplerine aktardı ve OpenAI gibi yeniliklere rakip olabilecek Çinli bir yapay zeka ürünü ortaya koymak için rüya takım oluşturdu.
Tabii şirketinin yapay zeka sektöründe yeni sayılabileceği göz önüne alındığında, başarısı daha da göz kamaştırıyor. DeepSeek iki yıldan daha kısa bir sürede, hemen hemen teknolojinin tüm segmentlerini etkiledi ve değeri de tahmini 1 milyar dolar.
DeepSeek’in başarısı kısmen Liang’ın yapay zeka lideri olarak kanıksanmış şablonun dışında bir portre çizmesinden kaynaklanıyor. Bir teknoloji devinin CEO’sunun stereotipleri Mark Zuckerbeg, Marc Benioff ya da Sam Altman gibi isimlerdir; organizasyonel hiyerarşilerle yaşayan ve ekiplerini yönetmesi için üst düzey mühendisleri avlayan, teknoloji delisi tipler.
Liang’ın liderlik tarzının da Amerikalı rakiplerinde farklı olmayacağı düşünülmüştü.
Kitap kurdu genç insanları işe alan bir CEO
Bilişime aç rakiplerinden farklı olarak DeepSeek’in 40 yaşındaki CEO’su işe alım kriteri olarak deneyimi birinci sıraya koymuyor. Liang 2023 yılında Çinli medya kuruluşu 36KR’ya verdiği röportajda, “Kısa vadeli hedefleriniz varsa, deneyimli, hazır insanları bulmak mantıklı. Ama eğer uzun vadeli deneyime bakıyorsanız, deneyim o kadar da önemli değil. Temel beceriler, yaratıcılık ve tutku çok daha önemli” demişti. “Daha önce benzer bir iş yapmış olmanız bu işi de yapabileceğiniz anlamına gelmiyor.” Liang’a göre, kendi bilgilerine çok fazla güvenebilen yapay zeka uzmanları yerine genç ve deneyimsiz gençleri işe almak çok daha mantıklı. Kendisi şu açıklamada bulunuyor: “Bir şey yaparken, deneyimli insanlar onu yalnızca tek bir yoldan yapabileceğinizi söyleyeceklerdir. Ancak deneyimsiz olanlar sürekli araştıracak ve bunu nasıl yapabileceği konusunda ciddi şekilde düşünecek, daha sonra da mevcut duruma uygun bir çözüm bulacak.”
DeepSeek CEO’su aynı zamanda kanıksanmış altyapılara sahip olmayan kişileri, özellikle de kitap kurtlarını işe almayı seviyor. Liang, mühendislik ekiplerinin edebi donanımının şirketin yapay zeka modellerini daha rafine hale getirmesine yardımcı olduğunu söylüyor. “Herkesin kendine özgü bir yolculuğu vardır bu hayatta ve bu da, kendi fikrilerini beraberinde getirir; bundan dolayı da zorlamaya gerek yoktur” diyor. (Kaynak: Fortune.com)