Egon Zehnder, Küresel Yönetim Kurulu Çeşitlilik Araştırması’nın sonuçlarını yayınladı.
Egon Zehnder’in 2024 yılına ait rapor verilerine göre, 2012 ile 2024 yılları arasında dünya genelinde yönetim kurulu koltuklarında bulunan kadınların oranı yüzde 13,6’dan yüzde 29,3’e kademeli olarak artmış olup, her iki yılda bir ortalama yüzde 2,6’lık bir artış kaydedildi. Benzer şekilde, 2018 yılında yönetim kurulunda en az bir kadın üyesi olan şirketlerin oranı yüzde 84,9 iken, bu oran 2024’te yüzde 96’ya yükseldi.
• Türkiye’den araştırmaya dahil olan yedi şirketin (Ford Otomotiv Sanayi A.Ş. (Ford Otosan), Koç Holding A.Ş., QNB Finansbank A.Ş., Türk Hava Yolları A.O. (Turkish Airlines Ao), Türkiye Garanti Bankası A.Ş., Türkiye İş Bankası A.Ş. ve Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.) altı tanesinde en az iki kadın yönetim kurulu üyesi görev yapıyor.
• 2016 araştırmasında öne çıkan Türk şirketlerinin hiçbirisinin yönetim kurulunda üç kadın üye bulunmazken, 2024 araştırmasına dahil edilen yedi şirketin üçünde en az üç kadın yönetim kurulu üyesi yer alıyor.
• Türkiye’den araştırmaya dahil olan şirketlerinin yönetim kurullarında 20 yabancı üye bulunmakta ve bunların altısı kadındır.
• Türk şirketlerinin yönetim kurulu büyüklüğü 2022’deki 9,8 ortalamasından 2024’te 10,9’a yükselmiş, yönetim kurulundaki kadın üye ortalaması ise 2022’de 2,2 iken 2024’te 2,4 olmuştur.
• Kadınların yönetim kurullarına dahil olma oranı artarken, liderlik pozisyonlarına ilerleme hızı aynı düzeyde olmadı. Türkiye’de 2020’den bu yana hiçbir kadın, yönetim kurulu başkanı pozisyonunda yer almadı.
• Türkiye’de yönetim kurulu komitelerini yöneten kadın oranı yüzde 29 olup, bu oran küresel ortalama olan yüzde 28,5’in biraz üzerindedir.
2024 Yılı Yönetim Kurulu Çeşitliliği Araştırması’ndan Öne Çıkanlar:
• Yeni Kadın Yönetim Kurulu Üyeleri Atamalarındaki Azalma: Küresel ölçekte, 2020 yılında yüzde 17,2 olan yeni atanan kadın yönetim kurulu üyelerinin oranı, 2022 yılında yüzde 16,3’e gerilemiş ve 2024’te yüzde 14,2’ye düşmüştür.
• Etnik ve Irksal Azınlık Temsil Eden Üyelerin Atamalarında Düşüş: 2024 yılında, S&P 500 şirketlerinde yeni atanan yönetim kurulu üyelerinin yüzde 34,1’i farklı etnik kökenlerden gelmekteydi. Ancak, bu oran 2024 yılında yüzde 24,2’ye gerilemiştir.
• LGBTQ+ Temsilindeki Eksiklik: Fortune 500 şirketlerinin yönetim kurullarındaki toplam 5.400 koltuğun yalnızca 45’i (yüzde 0,8) LGBTQ+ bireyler tarafından doldurulmaktadır.