2024 yılı çalışanlar açısından çok büyük değişimlere tanık oldu; yapay zeka çerçevesinde hızla değişen iş ortamına ayak uydurmak için büyük çaba sarf edildi.
LinkedIn araştırmasına göre, bu değişimi belli bir perspektife oturtmak için halen işe alınan çalışanların yüzde 10’undan fazlasının 2000 yılında var olmayan iş sıfatlarına sahip olduklarını bilmek yeter.
Bu değişim 2025’te, C-suite’e “Chief AI Officer”ın eklenmesiyle daha da hızlanacak. Bu durum aynı zamanda hiyerarşinin alt kademelerini de etkileyecek.
LinkedIn COO’su Daniel Shapiro, “İşinizi değiştirmiyorsunuz ama işiniz sizi değiştiriyor” diyor.
İş ortamındaki bu hızlı değişimle aynı zamanda işverenlerin kurumlarında yapay zekayı yönetecek ne tür yeteneğe ihtiyaç duyduklarından da tam olarak emin olmadıkları görülüyor. Bundan dolayı da, iş görüşmelerine gelen adaylara yaratıcı sorular sormayı deniyorlar.
LinkedIn COO’su Shapero şöyle diyor: “Bu yıl işverenler tarafından en çok sorulan sorulardan biri, ‘Yapay zekayı evde ya da işyerinde nasıl kullandığınıza dair bir örnek verin’ ve bu da yapay zekayı rahatlıkla kullanıp kullanamadığınızı, kuruluşa yapay zeka konusunda bir şeyler katıp katamayacağınızı gösteriyor.”
Bu soruya çok çeşitli cevaplar veriliyor. Bazıları aile gezileri planladıklarını, bazıları toplantı notlarını düzenlediklerini söylüyor. Müşteriler için yaratıcı fikirler ortaya koyanlar da var. Aynı zamanda yapay zekanın kullanılabileceği çok fazla sayıda alan var.
Shapero, “Birisiyle konuştuğunuzda, onun yapay zeka kullanımında ne kadar rahat olduğunu sorguluyorsunuz. Sanırım işverenler de yapay zekayı rahat kullanabilen kişileri seçiyorlar çünkü yapay zekayı günlük yaşama katmak zorunda olduklarının bilincindeler” diyor ve sözlerini şöyle tamamlıyor: “Kanımca yapay zeka artık sadece yönetimin üst kademelerini değil iş ortamının bütününe yayılan bir trend haline geliyor.” (Kaynak: Fortune.com)