Global insan kaynakları ve organizasyonel danışmanlık şirketi Korn Ferry Hay Group’un her yıl gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları açıklandı.
Araştırma sonuçlarına göre, 2018 yılı için özel sektörde öngörülen maaş artış oranı yüzde 10 oldu. Korn Ferry Hay Group’un Türkiye ekonomisinin önde gelen yerli ve yabancı 1.578 şirketinin insan kaynakları yöneticileri ile birebir görüşmelerle topladığı güncel veriler baz alınarak gerçekleştirdiği “Ücret ve Yan Haklar” araştırmasının sonuçları; yerli ve yabancı şirketlerin bu yıl aynı oranda maaş artışına gideceğini ortaya koydu. Araştırmaya göre, Türkiye istihdamına ve genel iş gücü maliyetlerine yön veren holdinglerde 2018 yılı için Türkiye genel ücret artışı ile paralel olarak yüzde 10’luk maaş artışı planlıyor.
En yüksek maaş artışı enerji dağıtım ve perakende sektöründe
Yüzde 61’i ulusal, yüzde 39’u ise uluslararası şirketlerden oluşan 1.578 şirketin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, önümüzdeki yıl en çok hangi sektörlerin maaş artışına gideceği, hangi sektörlerin ise maaş artışında biraz daha geride kalacağını da net bir şekilde ortaya koydu. Buna göre son yıllarda yatırımların arttığı enerji dağıtım ve perakende yüzde 11,7 ile en yüksek zam oranını yakalaşacak sektör olurken, savunma sanayi, petrokimya ve gaz, lastik üretimi, madencilik ve liman Türkiye ortalamasının üzerinde zam yapmayı planlayan sektörler oldu. Emeklilik-hayat sigortası ve çağrı merkezi sektörleri ise yüzde 9 oranındaki artışla Türkiye ortalamasının altında kaldı.
Şirketler farklılaşmak için kariyer gelişimi ve prim sistemine odaklanacak
Araştırmayı değerlendiren Korn Ferry Hay Group Bilgi Hizmetleri Müdürü Ersin Yıldırım, ücret yönetiminde özellikle kurlardaki değişim ve enflasyonun çift hanelere ulaşması nedeniyle bu yıl, önceki yıllardan farklı olarak sektörler arasında baz ücret artış bütçesinde belirgin farklılaşmanın olmadığına dikkat çekti. Baz ücret artışlarında marjinal olarak farklılaşmayan şirketlerin performans yönetimine ve buna bağlı olarak çalışanların kariyer gelişimine ve prim sistemlerine odaklanmayı planladıklarını vurgulayan Yıldırım, “Geçmiş yıllarda sektörler arasındaki ücret artışına ayrılan bütçeler yüzde 5 ile yüzde 10 arasında, daha net ifadeyle iki kata kadar değişirken bu yıl bu dağılımın yüzde 9 ile 12 arasında olduğunu gözlemlediğimizde sektörler arasındaki temel ücret farkların azalacağını öngörebiliriz. Buna ek olarak içinde bulunduğumuz dönemde yönetim kurullarının ana önceliği olan karlılığı destekleyecek şekilde, insan kaynakları politikalarında performans yönetimine daha fazla önem verileceğini ekleyebiliriz” dedi.
Şirketler gelecek yıl büyümeyi planlıyor
Araştırma, katılımcı şirketlerin en önemli odakodaklarının karlılık, sürdürülebilirlik ve büyüme planları olduğunu ortaya çıkardı. İnsan kaynağının yönetiminde ise şirketler performans yönetimine, çalışan motivasyonuna ve ücret ve yan haklar alanlarına odaklanacaklarını belirttiler. Buna ek olarak şirketlerin insan kaynakları ile ilgili kendilerini güçlü bulduğu alanların başında sırasıyla işe alım ve eğitim geliyor.
Araştırmaya katılan şirketlerin büyük bir çoğunluğu bazı pozisyonların temininde zorluk çektiklerini, belirli pozisyonlarda ise talep fazlası olduğunu belirtti. Araştırmaya katılan şirketlerin temininde zorluk çekilen pozisyonların başında Bilgi Teknolojileri gelirken; talep fazlası en çok olan pozisyon ise Finans ve Muhasebe oldu.
Araştırmada beklenen ücret artışları:
Sektör Ortalama maaş artışı (%)
Enerji Dağıtımı ve Perakende 11,7
Savunma Sanayi 11,4
Petrokimya ve Gaz 10,3
Lastik Üretimi 10,3
Madencilik 10,2
Liman 10,1
Kimya 10
Tekstil 10
Teknoloji 10
Sigorta 10
Perakende 10
Otomotiv 10
Metal 10
Türkiye Geneli 10
Lojistik 10
İnşaat 10
İlaç 10
Hızlı tüketim malları 10
Enerji 10
Elektrik, Elektronik ve Otomasyon 10
Dayanıklı Tüketim Malları 10
Bankacılık 10
Eğitim 9,9
Araç Kiralama 9,8
Emeklilik ve Hayat 9
Çağrı Merkezi 9
